12月1日，《中国信息报》统计导刊栏目以“为有源头活水来”为题，报道了宝鸡局以人才培训促队伍建设工作。

        近年来，宝鸡局遵照“以人为本，育才创优，科学管理、严格要求”的宗旨，盘活人才存量，聚焦统计业务技能培训，探索出了一条人才队伍建设高效之路。一是以问题为导向开展培训。积极探索干部教育培训的新思路、新机制、新方法，以市、县两级统计业务人员为重点，采取在职培训与职业考试相结合的方式，在组织完成局机关干部培训、县级统计人员岗位知识培训、乡镇统计人员和辅助调查员岗位培训的基础上，积极组织开展统计从业资格考试、统计人员继续教育培训和全国统计职称考试，用培训提升水平，以全国统一考试检验培训成效。二是梯次推进提升培训效果。根据培训要求，制定年度培训计划、培训课程设置，明确培训模式和培训方法、培训规模，强化资源配置与师资力量，完善培训成效评估与考核机制，形成了率先垂范带人才、搭建平台用人才、创新培训育人才的培训模式。三是结合实际助力统计发展。推进对服务对象的培训，利用宝鸡市委市政府“千人进千企活动，对全市”双千“干部进行业务培训3期，印发统计知识宣传手册800余份；对宝鸡市各县（区）长、主管统计工作的副县区长和市级部门”一把手“进行宏观经济形势分析培训8场（次），共培训1800人（次）；依托统计普法教育载体，面向统计对象、社会大众，定期开展统计知识讲座，既展示了统计人的精神风貌，更优化了统计环境。